1. 旅游研究中心招聘信息

內(nèi)蒙古沙狐旅游文化傳播有限公司，成立于2016年3月，注冊資金500萬元，主營業(yè)務(wù)“草原人文地理”旅游網(wǎng)站、航空旅游雜志、航空廣告等，公司員工20余人，公司秉承踏實、誠信、創(chuàng)新、拼搏的精神，以全域旅游、四季旅游為視角，致力于宣傳內(nèi)蒙古經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)成果，講好內(nèi)蒙古故事，建設(shè)祖國北疆亮麗風(fēng)景線。

招聘崗位：旅游體驗師

招聘人數(shù)：2人

崗位職責(zé)：

1、旅游體驗?zāi)康牡氐馁Y料查詢、旅游體驗策劃

2、旅途中對交通、住宿、 美食、風(fēng)景、見聞等各個環(huán)節(jié)進行體驗，通過文字、照片和視頻等進行整理，形成專題文章

3、能敏銳洞察生活點滴，看見平凡之美，感受別人感受不到的東西

4、不斷學(xué)習(xí)

崗位要求：

1、專業(yè)要求：不限，漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先（旅游、文學(xué)、藝術(shù)、哲學(xué)、心理學(xué)等）

2、學(xué)歷要求：本科及以上

3、文字表達能力、美學(xué)鑒賞能力、電腦操作能力（單反攝影能力強者優(yōu)先）

4、性格開朗，抗壓向上，語言溝通能力、組織策劃能力、團隊協(xié)作能力

工作時間：每天工作7個小時，周末雙休

工作地點：呼市回民區(qū)車管所后排小區(qū)，偶有區(qū)內(nèi)出差

薪資待遇：底薪+ 五險 + 稿費 + 補助 + 免費培訓(xùn)

如果你熱愛旅游，又寫得一手好文章，這絕對是一個最適合的有趣工作，人們將通過你的文字看見另一個地方的美麗風(fēng)景、歷史、人物和生活，這個工作就是傳播旅行生活五彩新知，讓人們的生活

2. 旅游部招聘

第一，省級的不叫局，叫廳。

第二，機構(gòu)改革后省旅游廳已改革為省文化和旅游廳。

第三，2021年省文化和旅游廳未發(fā)布直屬事業(yè)單位招聘公告。

3. 旅游市場研究專員招聘

旅游體驗師是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境催生出的一種新興職業(yè)，旅游體驗師為中國一家網(wǎng)站首創(chuàng)，模仿澳洲大堡礁高薪守島員招聘的旅游體驗者，可以免費跟隨旅行團游山玩水，還能獲得萬元月薪，堪稱“美差”。

自然體驗師，是一種概念性社會職業(yè)。他（她）們通過環(huán)境教育活動，普及自然生態(tài)知識、理念；倡導(dǎo)公眾增強環(huán)境意識，提升行動意愿和能力，選擇綠色生活方式的傳播者；同時從事自然教育課程開發(fā)、培訓(xùn)或?qū)ｎ}課程指導(dǎo)等工作的志愿者

4. 旅游研究院招聘

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《旅游項目開發(fā)可行性研究報告》

1.2.1 前瞻可行性研究步驟

1.2.2 旅游項目可行性研究基本內(nèi)容

（1）項目名稱

（2）項目建設(shè)背景

（3）項目承辦單位

（4）項目建設(shè)用地

（5）項目建設(shè)期限

（6）項目建設(shè)內(nèi)容與規(guī)模

（7）項目開發(fā)建設(shè)模式

（8）旅游可行性研究報告編制依據(jù)

1.2.3 前瞻對旅游項目可行性研究結(jié)論

（1）前瞻項目政策可行性研究結(jié)論

（2）前瞻產(chǎn)品方案可行性研究結(jié)論

（3）前瞻建設(shè)場址可行性研究結(jié)論

（4）前瞻工藝技術(shù)可行性研究結(jié)論

（5）前瞻設(shè)備方案可行性研究結(jié)論

（6）前瞻工程方案可行性研究結(jié)論

（7）前瞻經(jīng)濟效益可行性研究結(jié)論

（8）前瞻社會效益可行性研究結(jié)論

（9）前瞻環(huán)境影響可行性研究結(jié)論

第2章：旅游行業(yè)市場分析與前瞻預(yù)測

2.1 旅游項目涉及產(chǎn)品或服務(wù)范圍

2.2 旅游行業(yè)前瞻市場分析

2.2.1 政策、經(jīng)濟、技術(shù)和社會環(huán)境分析

2.2.2 旅游市場規(guī)模分析

2.2.3 旅游盈利情況分析

2.2.4 旅游市場競爭分析

2.2.5 旅游進入壁壘分析

2.3 旅游行業(yè)市場前瞻預(yù)測

第3章：旅游項目建設(shè)場址分析

3.1 旅游項目建設(shè)場址所在位置現(xiàn)狀

3.1.1 項目建設(shè)地地理位置

3.1.2 項目建設(shè)地土地權(quán)類別

3.1.3 項目建設(shè)地土地利用現(xiàn)狀

3.2 旅游項目場址建設(shè)條件

3.2.1 項目建設(shè)場址地形、地貌、地震情況

3.2.2 項目建設(shè)場址工程地質(zhì)與水文地質(zhì)

3.2.3 項目建設(shè)場址經(jīng)濟條件

3.2.4 項目建設(shè)場址交通條件

3.2.5 項目建設(shè)場址公用設(shè)施條件

3.2.6 項目建設(shè)場址防洪、防潮、排澇設(shè)施條件

3.2.7 項目建設(shè)場址法律支持條件

3.2.8 項目建設(shè)場址氣候條件

3.2.9 項目建設(shè)場址自然資源條件

3.2.10 項目建設(shè)場址人口條件

3.3 旅游項目建設(shè)地條件對比

3.3.1 項目建設(shè)條件對比

3.3.2 項目建設(shè)投資對比

3.3.3 項目運營費用對比

3.3.4 項目推薦場址方案

3.3.5 項目場址位置圖

第4章：旅游項目技術(shù)方案、設(shè)備方案和工程方案

4.1 旅游項目技術(shù)方案

4.1.1 項目生產(chǎn)方法

4.1.2 項目工藝流程

4.1.3 項目技術(shù)來源

4.1.4 推薦方案工藝流程圖

4.2 旅游項目設(shè)備方案

4.2.1 項目主要設(shè)備選型

4.2.2 項目主要設(shè)備來源

4.2.3 推薦方案的主要設(shè)備

4.3 旅游項目工程方案

4.3.1 項目工程建設(shè)內(nèi)容

4.3.2 項目特殊基礎(chǔ)工程方案

4.3.3 項目工程建設(shè)規(guī)模

4.3.4 項目建筑安裝工程量估算

4.3.5 項目主要建設(shè)工程一覽表

第5章：旅游項目節(jié)能方案分析

5.1 節(jié)能政策與規(guī)范分析

5.1.1 節(jié)能政策分析

5.1.2 節(jié)能規(guī)范分析

5.2 旅游項目能耗狀況分析

5.2.1 旅游項目所在地能源供應(yīng)狀況

5.2.2 旅游項目能源消耗狀況分析

5.3 旅游項目節(jié)能目標(biāo)和措施分析

5.3.1 項目節(jié)能目標(biāo)

5.3.2 節(jié)約熱能措施

5.3.3 節(jié)電措施

5.3.4 節(jié)水措施

5.4 旅游項目節(jié)能效果分析

5.4.1 裝備節(jié)能效果

5.4.2 建筑節(jié)能效果

第6章：旅游項目環(huán)境保護分析

6.1 旅游項目建設(shè)場址環(huán)境條件

6.2 旅游項目主要污染源和污染物

6.2.1 項目主要污染源分析

6.2.2 項目主要污染物分析

6.3 旅游項目環(huán)境保護措施

6.3.1 大氣污染防治措施

6.3.2 噪聲污染防治措施

6.3.3 水污染防治措施

6.3.4 固體廢棄物污染防治措施

6.3.5 綠化措施

6.4 環(huán)境保護投資預(yù)算

6.5 環(huán)境影響評價分析

6.6 地質(zhì)災(zāi)害及特殊環(huán)境影響

6.6.1 旅游項目建設(shè)地址地質(zhì)災(zāi)害情況

6.6.2 旅游項目引發(fā)發(fā)地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險

6.6.3 地質(zhì)災(zāi)害防御的措施

6.6.4 特殊環(huán)境影響及保護措施

第7章：旅游項目勞動安全與消防

7.1 編制依據(jù)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

7.1.1 項目編制依據(jù)

7.1.2 項目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

7.2 危險因素和危害程度

7.2.1 安全隱患主要存在部位與危害程度

7.2.2 有害物質(zhì)種類與危害程度

7.3 前瞻安全措施方案

7.3.1 工藝和設(shè)備安全選擇措施

7.3.2 對危險作業(yè)的保護措施

7.3.3 對危險場所的防護措施

7.4 前瞻消防措施方案

7.4.1 火災(zāi)隱患分析

7.4.2 前瞻消防設(shè)施方案

第8章：旅游項目組織架構(gòu)與人力資源配置

8.1 旅游項目組織架構(gòu)

8.1.1 項目法人組建方案

8.1.2 項目管理機構(gòu)組織架構(gòu)

8.2 旅游項目人力資源配置

8.2.1 項目員工數(shù)量

8.2.2 員工來源及招聘方案

8.2.3 員工培訓(xùn)方案

8.2.4 工資與福利

第9章：旅游項目實施進度分析

9.1 旅游項目實施進度規(guī)劃

9.1.1 項目管理機構(gòu)設(shè)立

9.1.2 項目資金籌集安排

9.1.3 項目技術(shù)獲取轉(zhuǎn)讓

9.1.4 項目勘察設(shè)計

9.1.5 項目設(shè)備訂貨

9.1.6 項目施工前期準(zhǔn)備

9.1.7 項目完整竣工驗收

9.2 旅游項目實施進度表

第10章：旅游項目投資預(yù)算與融資方案

10.1 旅游項目投資預(yù)算

10.1.1 項目總投資

10.1.2 固定資產(chǎn)投資

10.1.3 流動資金

10.2 旅游項目融資方案

10.2.1 項目資本金籌措

10.2.2 項目債務(wù)資金籌措

10.2.3 項目融資方案分析

第11章：旅游項目財務(wù)評價分析

11.1 財務(wù)評價依據(jù)及范圍

11.1.1 財務(wù)評價依據(jù)

11.1.2 財務(wù)評價范圍和方法

11.2 前瞻對旅游項目銷售收入估算

11.2.1 產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模

11.2.2 項目實施進度

11.2.3 年新增銷售收入和增值稅及附加估算

11.3 前瞻對旅游項目經(jīng)營成本和總成本費用估算

11.3.1 費用估算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

11.3.2 年總成本費用估算

11.3.3 年經(jīng)營成本估算

11.4 財務(wù)盈利能力分析

11.4.1 利潤總額及分配

11.4.2 現(xiàn)金流量分析

11.4.3 投資效益分析

11.5 財務(wù)清償能力分析

11.6 財務(wù)生存能力分析

11.7 不確定性分析

11.7.1 盈虧平衡分析

11.7.2 敏感性分析

11.8 財務(wù)評價主要數(shù)據(jù)及指標(biāo)

第12章：前瞻對旅游項目社會效益與風(fēng)險評價分析

12.1 社會效益前瞻

12.2 旅游項目風(fēng)險前瞻

12.2.1 項目風(fēng)險定性分析

12.2.2 項目風(fēng)險防范措施

第13章：附圖、附表、附件

5. 旅游研究中心招聘條件

旅游局是屬于國家政府機關(guān)。 市文化旅游局負責(zé)文化、文物、旅游事業(yè)單位經(jīng)費和財務(wù)的管理、監(jiān)督；規(guī)劃、指導(dǎo)全市重點文化設(shè)施建設(shè)；管理局機關(guān)和直屬單位的國有資產(chǎn)；擬訂全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和法規(guī)，扶持和促進全市文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)；負責(zé)全市文化、文物、旅游事業(yè)的統(tǒng)計工作。 負責(zé)局機關(guān)和局屬單位黨的建設(shè)工作。研究擬訂全市文化藝術(shù)人才規(guī)劃并組織實施；推動文化系統(tǒng)勞動人士管理體制改革；負責(zé)系統(tǒng)人事和機構(gòu)編制管理工作。

6. 文化和旅游部信息中心招聘

文化局旅游局招收的專業(yè)，

如指招公務(wù)員，

各崗位要求不同。

如旅游管理、

計算機科學(xué)與技術(shù)、

會計學(xué)、

酒店管理。

都收的。

7. 旅游 招聘

三扶一支文旅就是負責(zé)基層文化和旅游業(yè)的公共服務(wù)的部門，一般分配在市/區(qū)文化旅游局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)文旅辦。主要職責(zé)有：

1、負責(zé)推廣當(dāng)?shù)氐幕鶎游幕吐糜螛I(yè)：多舉辦一些與當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族有關(guān)的活動，積極地給大家弘揚少數(shù)民族的獨特文化，有的城市可能有一些特殊的風(fēng)俗習(xí)慣，這些也是基層文旅部門負責(zé)的；

2、做好對基層文化和旅游業(yè)的公共服務(wù)工作：例如宣傳活動上的宣傳人員、景區(qū)里的工作人員等，這些都是屬于基層文旅的公共服務(wù)人員；

3、為基層文化和旅游業(yè)的發(fā)展作出貢獻：要做到“在其位謀其職”并且取得一定的勞動成果。

8. 旅游研究中心招聘要求

文旅局是行政單位。

文旅局的工作職責(zé)是：負責(zé)文化、文物、旅游事業(yè)單位經(jīng)費和財務(wù)的管理、監(jiān)督；規(guī)劃、指導(dǎo)全市重點文化設(shè)施建設(shè)；管理局機關(guān)和直屬單位的國有資產(chǎn)；擬訂全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和法規(guī)，扶持和促進全市文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)；負責(zé)全市文化、文物、旅游事業(yè)的統(tǒng)計工作；負責(zé)局機關(guān)和局屬單位黨的建設(shè)工作；研究擬訂全市文化藝術(shù)人才規(guī)劃并組織實施；推動文化系統(tǒng)勞動人事管理體制改革；負責(zé)系統(tǒng)人事和機構(gòu)編制管理工作。